一是刚性引才。完善人才引进政策，从制度上规范人才引进机制。先后出台了《景宁县关于进一步加强人才工作意见》、《景宁县“十一五”人才发展规划》、《景宁县现有人才稳定和管理意见》、《景宁县“1030”人才引进工程管理办法》等文件，明确引进对象、引进人员管理、引进人才待遇等，简化人才引进工作程序，推进政府职能由管理为主向服务为主转变。2007年共引进紧缺专业人才30名。
二是柔性引才。拓宽引进渠道，采取国内外智力引进、业余兼职、讲课讲学、短期聘用、技术合作、技术入股、合作经营、项目承包等多种方式。近年来，借助省里对欠发达地区人才开发“希望之光”计划的智力服务工程，县中心医院开启借才引智绿色通道，与浙一医院建立长期合作关系，浙一医院组织专家定期到景宁坐诊，引导各类高层次人才。开展技术指导、专家咨询、专题讲座、项目合作等多种形式的“借智借脑”活动，为我们欠发达地区发展提供智力服务。
三是以企引才。围绕该县优先发展的重点产业和重大项目，以企业为主体、项目为载体，全方位多角度引进人才。今年年初，在了解到景宁博士园生物技术有限公司需要引进外籍专家时，该县创新方式方法，通过申报项目的方式，协助博士园引进1名外籍专家。通过外籍专家的指导，为该县食用菌产业发展解决技术难题，并展开了学术交流，大大促进该县食用菌产业的发展。
